学校领导
校领导出席我校举行的新入职教职工集中培训结业交流会
新员工集中入职培训是我校落实“大人才”发展战略、加强青年教师系统培训的重要举措。 8月20日至23日，通过两地视频的形式，学校集中对北京、保定新入职教职工进行了系统化入职培训。高等教育研究所荀振芳、人事处赵秀国、电气与电子工程学院崔翔、教务处柳长安、经济与管理学院李存斌、学科办卢占会、人才办马小勇、科学技术研究院檀勤良、控制与计算机工程学院林碧英、学生处张新娟等先后分别就高等教育现状、人事政策、学术道德、本科教育教学、学科建设、青年教师职业生涯发展与规划、科研政策、师德培养、大学生的教育引导等内容进行了专题讲座，并与新入职教职工进行了深入的交流、探讨。
8月23日下午，校党委副书记李双辰为北京、保定两地2013年及2014年入职的共141位教职工做了《实施“大人才”发展战略，加速学校人才队伍建设》的专题报告。
李双辰首先对新入职的员工表示欢迎，随后围绕学校“大人才”发展战略的主题，从人才工作对学校事业发展的重要意义、“大人才”发展战略的内涵与举措、青年人才成长的规律和加强自身修养、争取早日成才四个方面进行了系统阐述。他指出，人才是现实之需、长远之要。当今世界，谁拥有人才，谁就能在竞争中获得主动权。人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，高等学校肩负着“科教兴国、人才强国”的历史使命，自身必须拥有一支德才兼备的人才队伍。结合学校人才队伍的发展和现状，李双辰副书记对我校师资队伍的建设情况进行了详细介绍的分析。
结合“大人才”战略的内涵及举措，李双辰从“深化改革，优化管理，认真做好‘用好现有人才’工作”、“统筹规划，狠抓落实，进一步加大‘培养未来人才’支持力度”、“突出重点，集中资源，大力抓好‘引进急需人才’工作”三个方面对学校的“大人才”战略举措进行了全面解读。
在人才成长方面，李双辰通过师承效应、马太效应、共生效应等十大人才成长效应及规律的分析，希望青年教工志存高远，加强修养，争取早日成才。
8月24日上午，学校举行了集中培训结业交流会。在进行了简短的交流后，刘吉臻校长结合人才成长发展的规律，对青年教师如何尽快适应社会，顺利完成从学生身份到教师的角色转变进行了详细阐述。同时，刘吉臻将自己的奋斗、成长历程和各位老师进行了分享，希望各位老师要踏实做人、认真做事；要淡泊名利，乐于奉献；要珍惜时光，分秒必争；要善于交流，与时俱进。
为使广大新入职教职工能够全面了解学校发展历程，刘吉臻围绕《强校之路》一书，回顾了华北电力大学过去十余年走过的不平凡之路。刘吉臻指出，十余年来，学校抓住了难得的发展机遇，破解了一个又一个难题，解决了管理体制问题，坚定不移的推进北京、保定两地实质性一体化办学，正式列入国家“211工程”重点建设高校，实施“三步走”战略，校部转移到北京，使学校进入了发展的快车道；学校不断强化学科优势，推进学科转型，不断构建和丰富“以传统优势学科为基础，以新型能源学科为重点，以文理学科为支撑”的“大电力”学科体系，催生出了一批学科增长点；学校创新办学理念，明确办学方针，拓展校园空间，改善办学条件，加强对外交流，各项改革不间断、不停步，取得了令人瞩目的成绩。
刘吉臻在总结学校事业发展取得这些成绩的原因时指出，学校不断实现新跨越的原因主要在于：凝心聚力，形成推动学校发展的内在动力；遵循规律，制定好学校发展的宏观战略；真抓实干，把握影响学校发展的重大机遇；开放办学，争取社会各界的广泛支持。
刘吉臻以建设高水平大学为目标，对青年教职工的成才、发展提出殷切期望。他强调，今天的华北电力大学站在新的历史起点，承担着为国家和社会培养高层次拔尖创新人才、创造高水平科研成果、提供一流社会服务的历史重任。在新的时代背景下，青年教师应该投入到国家和学校的建设中去，将个人的发展和学校的发展、社会的需要紧密结合，经过不懈努力，为实现华北电力大学高水平大学的建设目标而共同努力奋斗。